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万科的“自我革命”与华为等类似，万科是一家危机感很强的公司，它不会等到危机真正到来时才进行被动式改革。此次工资改革，只是万科6年来系统性自我革命的一小部分。早在2012年，万科提出地产行业进入白银时代，随即“城市配套服务商”的战略转型；2013年，万科提出“事业合伙人”机制，形成了合伙人持股计划、项目跟投、事件合伙等实践；2017年，在长达4年实践的基础上，万科推出了事业合伙人纲领，开启了事业合伙人文化建设和组织重建。

新工资体系为配合战略转型的进程，万科薪酬体系一直在调整。2016年10月，万科对员工进行固薪矫正，从行业50分位线提高到75分位线；2017年底，完成对奖金体系的重构；2018年，公司重点围绕工资体系开展重构。在近期召开的人力资源系统半年度会上，重点讨论了职级工资体系的沟通和落地方案。

现如今的小米如日中天，多个渠道均指向小米将于下个月在香港IPO，也有消息显示小米的售股价格估值介乎650亿至700亿美元之间。从每人一碗小米粥开创小米到出任公司战略副总裁，就在IPO前的最后时刻离开小米，不知黄江吉心情如何？二“舍得，有舍才有得，小舍小得，大舍大得。”这是2011年8月7日雷军在距离小米手机新品发布会还有9天时发布的一条微博，它也被认为是小米开始放弃米聊的标志，此时的微信虽然只上线了半年，但却犹如滔天巨浪一样席卷了整个互联网。

抬升小微融资成本两银行被罚本报讯（记者张品秋）国务院办公厅督查室昨天发布通报称，建设银行北京市分行和平安银行北京分行部分分支机构未积极贯彻落实国家关于深化小微企业金融服务、降低小微企业综合融资成本的部署要求，执行监管规定有令不行、有禁不止，抵押类小微企业贷款存在借贷搭售、转嫁成本等问题，变相抬升了小微企业综合融资成本，增加了小微企业负担。